最新校招數(shù)據(jù)顯示，79%的應(yīng)屆生在Offer抉擇時(shí)首要考量薪資福利。

但談錢(qián)多傷感情啊~?？蛷?00+案例中挑出6種最潮的校招雇主品牌玩法，助力你搶人才。

01、英特爾中國(guó)：“芯”動(dòng)小鎮(zhèn)

雇主是否能讓自己產(chǎn)生激情和熱情，已經(jīng)成為應(yīng)屆生選擇Offer的重要情感因素。

隨著英特爾中國(guó)2023校園招聘的啟動(dòng)，一座“芯”動(dòng)小鎮(zhèn)出現(xiàn)在了應(yīng)屆生面前。應(yīng)屆生通過(guò)一步步互動(dòng)，化身“闖關(guān)者”，通過(guò)獲取職業(yè)裝備、培養(yǎng)職場(chǎng)技能，完成新生力量入駐。游戲感滿滿。

許多應(yīng)屆生都表達(dá)過(guò)想進(jìn)入一家年輕有活力、開(kāi)放包容且穩(wěn)定的企業(yè)，英特爾很好地向他們展現(xiàn)了這一面。

畢竟，這樣創(chuàng)意且有趣的校招玩法，很難不愛(ài)。

02、聯(lián)想：元宇宙數(shù)字藏品

當(dāng)“元宇宙”遇上“數(shù)字藏品”，2022兩個(gè)最火的概念算是被聯(lián)想玩明白了。

適合聯(lián)想的向上青年是怎么樣的？通過(guò)對(duì)“向上青年”的號(hào)召，聯(lián)想對(duì)于年輕人才的渴求，算是赤裸裸地袒露在他們面前。

更何況，聯(lián)想還通過(guò)候選人的姓名和藏品編號(hào)的定制化，讓?xiě)?yīng)屆生淋漓盡致地展現(xiàn)著自己的個(gè)性。

作為一個(gè)具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，聯(lián)想在擴(kuò)大招聘應(yīng)屆生規(guī)模的同時(shí)，也非常關(guān)注同學(xué)們與公司的共同成長(zhǎng)。聯(lián)想集團(tuán)為應(yīng)屆生打造專(zhuān)屬入職培訓(xùn)“揚(yáng)帆計(jì)劃”，以及為同學(xué)們提供樂(lè)成長(zhǎng)職場(chǎng)沙龍、樂(lè)學(xué)堂直播課、聯(lián)想聯(lián)想智學(xué)e課推薦、成長(zhǎng)頒獎(jiǎng)禮等活動(dòng)。讓同學(xué)們不僅擁有收獲Offer的快樂(lè)，還在聯(lián)想得到更體系化的培訓(xùn)和滿滿的安全感。

個(gè)人發(fā)展前景可是這屆應(yīng)屆生選擇Offer時(shí)，排行第2的影響因素。

03、小鵬汽車(chē)：鵬友請(qǐng)入座

燈光往舞臺(tái)一打，一支樂(lè)隊(duì)出現(xiàn)在大屏幕中。

然而，這并不是某一檔綜藝節(jié)目的開(kāi)場(chǎng)Show，而是小鵬汽車(chē)的空中宣講會(huì)。這支樂(lè)隊(duì)的成員都是小鵬汽車(chē)的員工。

當(dāng)然，正式環(huán)節(jié)還是要有的。小鵬汽車(chē)創(chuàng)新地采用了露營(yíng)的形式，讓老員工化身“學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)”，分享自己作為校招生的發(fā)展之路。

為了圈粉00后，小鵬汽車(chē)拼盡了全力。

04、LVMH：系列影片Craft the future

作為招納賢才計(jì)劃的一部分，法國(guó)奢侈品巨頭LVMH集團(tuán)推出了獨(dú)家系列影片-“Craft the future(共創(chuàng)未來(lái))”。你可以在這系列趣味短視頻里，了解到集團(tuán)員工他們?yōu)槭裁醇尤脒@個(gè)行業(yè)，以及他們?cè)谧鲆患鯓拥氖虑椤?/p>

他們仿佛置身在一個(gè)“游樂(lè)場(chǎng)”，用自己的方式表達(dá)著他們對(duì)行業(yè)的熱情。

LVMH通過(guò)與企業(yè)員工的共創(chuàng)，讓更豐富的企業(yè)形象可以在官網(wǎng)被大眾看到。

05、網(wǎng)易有道：實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正秘籍

面對(duì)00后新職場(chǎng)人，網(wǎng)易有道選擇了在內(nèi)容中與00后坦誠(chéng)相待。

比如，在“00后反向背調(diào)”風(fēng)盛行時(shí)，網(wǎng)易有道推出了『實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正秘籍』，通過(guò)已經(jīng)轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)生出鏡，告訴應(yīng)屆生如何從實(shí)習(xí)中汲取經(jīng)驗(yàn)、把握機(jī)會(huì)。

值得一提的是，他們都曾經(jīng)在有道實(shí)習(xí)過(guò)，雖因?yàn)楦鞣N原因短暫離開(kāi)，但兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)都選擇了回歸。從他們或勇于嘗試、或糾結(jié)猶豫的經(jīng)歷中，給找工作的同學(xué)一些參考價(jià)值：原來(lái)大家都是這樣過(guò)來(lái)，永遠(yuǎn)在尋找適合自己的事情上步履不停，在求職這件事上，最適合自己的公司才是最好的。

前不久，網(wǎng)易有道與?？秃献髋臄z了『上班了朋友』，一起探秘豬廠生活，這種視頻VLOG形式，搭載牛客的精準(zhǔn)流量，也是擴(kuò)大雇主品牌影響力的較好方式。

06、米哈游：紙片人見(jiàn)面會(huì)

當(dāng)你還在擔(dān)心自己是否會(huì)被AI取代的時(shí)候，有些HR已經(jīng)開(kāi)始讓AI給自己打工了。一整個(gè)輕松拿捏~米哈游策劃了一場(chǎng)線上驚喜見(jiàn)面會(huì)，在這場(chǎng)空中宣講會(huì)，HR直接讓紙片人IP充當(dāng)宣講官。而程序技術(shù)、市場(chǎng)國(guó)際化、美術(shù)表現(xiàn)等招聘模塊的“講師”以二次元的形象與候選人見(jiàn)面，可以說(shuō)十分有創(chuàng)意了。這樣的設(shè)置，也十分匹配米哈游游戲公司的屬性。最后，不得不感嘆，校園招聘是真的一年比一年“卷”。

提供一個(gè)小洞察，除了薪資福利，985/211學(xué)生還會(huì)把個(gè)人發(fā)展前景、工作環(huán)境氛圍作為第二梯隊(duì)考慮因素。

所以，HR從這些方面下手，或許可以跟候選人們談?wù)劇霸?shī)和遠(yuǎn)方”，增加人才爭(zhēng)奪的籌碼，甚至有時(shí)借助這樣的雇主品牌力搶占候選人心智，更有可能另辟蹊徑贏得人才。